الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خیارات الأسھم للموظفین صحائف الوقائع عادة ما تستخدم خطط خیارات الأسھم کوسیلة للشرکات لمکافأة الإدارة العلیا والموظفین الرئیسیین وربط مصالحھم مع مصالح الشرکة والمساهمین الآخرین. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير منفعة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل تهدف الخطة كوسيلة لخلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون إجابات هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء على اطلاع على أعضاء مجلس الإدارة أو بعض الموظفين انتخاب أعضاء مجلس الإدارة تعيين بعض الموظفين ترتيبات تعويضية لبعض الموظفين في 27 أغسطس 2009، كاردينال هيلث، Inc. (147Cardinal Health148)، بصفتها المالك الوحيد لشركة كارفوسيون (147CareFusion148)، ثم مملوكة بالكامل التابعة لشركة كاردينال هيلث، خطة كارفوسيون 2009 للحوافز طويلة الأجل (147LTIP148). ونتيجة لموافقة مالك أسهم كيرفوسيون 146S الوحيد، أصبح هذا الاتفاق ساري المفعول اعتبارا من 31 أغسطس 2009. وستنتهي مدة برنامج النقل البري الطويل الأجل (ليتيب) في وقت سابق من تاريخ: (1) تاريخ إنهاء خدمة النقل البري الطويل الأجل (لتيب) وفقا لشروطه أو (2) 31 أغسطس 2019. ونتيجة لفصل كيرفوسيون من الصحة الكاردينال اعتبارا من 31 أغسطس 2009 (فصل 147CareFusion 148)، تلقى بعض الكاردينال Health146s اسمه المديرين التنفيذيين جوائز الأسهم كارفوسيون تحت لتيب بدلا من، أو فيما يتعلق بالتعديلات التي أجريت على خيارات الأسهم الكاردينال الصحية المعلقة ووحدات الأسهم المقيدة (147RSUs 148) التي يحتفظ بها المديرون التنفيذيون المسماة. يسمح لتيب كاريفوسيون لمنح خيارات الأسهم وحقوق الأسهم الأسهم، جوائز الأسهم، والجوائز الأخرى على أساس الأسهم والجوائز النقدية. إجمالي عدد أسهم CareFusion146s الأسهم العادية المتاحة للجوائز تحت لتيب (تخضع لبعض الأحكام المضادة للتخفيف من لتيب) هو 40،000،000 سهم شريطة أن لا يزيد عن 16،000،000 سهم قد تخضع للجوائز التي تصدر بموجب لتيب وفقا مع أحكام المادة السادسة من اتفاقية شؤون الموظفين، المؤرخة في 31 أغسطس 2009، بين كاردينال هيلث و كاريفوسيون (اتفاقية المسائل المتعلقة بالموظفين 147)، بدلا من أو فيما يتعلق بالتعديلات التي أجريت على خيارات الأسهم غير المسددة، وأسهم مقيدة و رسوس التي تم منحها بموجب خطة كاردينال هيلث، Inc. 2005 للحوافز طويلة الأجل، كما تم تعديلها وإعادة بيانها اعتبارا من 5 نوفمبر 2008، وأية خطة مماثلة ترعاها أو تفترضها كاردينال هيلث أو أي من الشركات التابعة لها. تنص الخطة على أن يتولى إدارتها مجلس إدارة كاريفوسيون، وهي لجنة يعينها مجلس إدارة كاريفوسيون أو مندوبيها. وقد تم إيداع هذه الوثيقة التي تم اعتمادها من قبل كاردينال هيلث بصفتها المالك الوحيد ل كاريفوسيون كعرض 99.1 إلى بيان تسجيل CareFusion146s بشأن الاستمارة S-8 (ملف رقم 333-161615) المقدم إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات في 28 أغسطس 2009. إن الوصف السابق ل لتيب مؤهل بكامله بالرجوع إلى النص الكامل ل لتيب. في 28 أغسطس 2009، وافقت لجنة الموارد البشرية والتعويضات في مجلس إدارة الكاردينال هيلث 146s على جداول زمنية تحدد الشروط المعدلة لخيارات الأسهم الصحية الكاردينال المعلقة و رسوس وشروط خيارات الأسهم كارفوسيون و رسوس الصادرة بموجب اتفاق مسائل الموظف في استبدال، أو فيما يتعلق، التعديلات التي أجريت على خيارات الأسهم الصحية الكاردينال المعلقة و رسوس التي عقدها المديرين التنفيذيين المسماة مستمرة مع الصحة الكاردينال. شروط خيارات الأسهم كارفوسيون و رسوس الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين المسماة مستمرة مع الكاردينال الصحة هي نفس شروط الكاردينال الصحة العدالة الجوائز التي تتعلق بها عدا عدد الأسهم التي تغطيها الجوائز وسعر ممارسة الخيار الأسهم. وتتعلق الأحكام القائمة على الخدمة وغيرها من الخدمات القائمة على خدمة التنفيذيين المسماة 146 مع الكاردينال الصحة والعهود التقييدية تتعلق بالخدمة مع كل من الكاردينال الصحة و كاريفوسيون. يتم تقديم أوراق المصطلحات كمعارض 10.2 و 10.3 لهذا التقرير. والوصف السابق لصحائف المصطلحات مؤهل بكامله بالرجوع إلى النص الكامل لمصطلحات المصطلحات هذه. اللائحة فد الإفصاح في 1 سبتمبر 2009، أصدرت الكاردينال الصحة بيان صحفي معلنا أنه قد أكملت العرضية من كاريفوسيون من خلال التوزيع التناسبي للحوالي 81 من أسهم الأسهم المشتركة كاريفوسيون للمساهمين كاردينال Health146s. تم إدراج نسخة من البيان الصحفي في الشكل 99.1 لهذا التقرير. ونتيجة للفصل بين المنتجات السريرية والطبية الشركات الكاردينال الصحة، وشركة (147 الكاردينال الصحة 148) عن طريق العرضية لتلك الشركات للمساهمين كاردينال Health146s، فعالة 31 أغسطس 2009 (147 سبين - (148)، وخيارات خيار الأسهم المعلقة التي تمنحها كاردينال هيلث أو التابعة لك (147 خيارات الصحة الكاردينال 148) وفقا لشروط خطط الحوافز الأسهم التي اعتمدتها كاردينال الصحة (بما في ذلك تلك الخطط التي تم الحصول عليها أو المفترضة من قبل الكاردينال الصحة في عمليات الاستحواذ) (147 خطة الكاردينال للصحة الصحية 148) واتفاقيات المنح ذات الصلة (147 اتفاق الخيار الكاردينال 148)، اعتبارا من الوقت الفعلي للالفوائد، على النحو التالي: فيما يتعلق بكل خيار الصحة الكاردينال المعلقة الممنوحة لك في البداية أو قبل أو قبل 26 سبتمبر 2007 (لكل منهما 147 خيار الكاردينال 147 قبل 2007)، (1) يتم تعديل سعر التمرين وعدد الأسهم الخاضعة لهذا الخيار (كل واحد، 147 تم تعديله قبل 2007 كاردينا l الخيار 148) و (2) كنت تتلقى خيار الأسهم غير المؤهلين لشراء الأسهم المشتركة من شركة كاريفوسيون (كل، 147 كاريفوسيون الخيار 148). وفيما يتعلق بكل خيار صحي معتمد من الكاردينال تم منحه لك في البداية بعد 26 سبتمبر 2007 (لكل منهما، 147 خيار الكاردينال 147 بعد عام 2007)، يتم تعديل سعر التمرين وعدد الأسهم الخاضعة لهذا الخيار (لكل منهما 147 تعديل الخيار الكاردينال بعد عام 2007 148). لغرض وحيد هو تحديد كيف سيتم تعديل خيارات الصحة الكاردينال في اتصال مع العرضية، يشير إلى تاريخ 147Ditial148 منح خيار الصحة الكاردينال تشير إلى التاريخ الذي تم منح هذا الخيار في البداية وفقا لأحد الكاردينال تعتبر مخططات الإنصاف الصحي، باستثناء أن تاريخ 147 من تاريخ منح خيار الصحة الكاردينال الذي تم منحه بموجب عرض البورصة المؤرخ 19 يونيو 2009، هو تاريخ المنح المبدئي لخيار الكاردينال الصحي الذي تم تبادله . خيارات الكاردينال ما قبل 2007 المعدلة وخيارات الكاردينال ما بعد 2007 المعدلة باستثناء سعر الممارسة المعدل وعدد األسهم الخاضعة لكل خيار من خيارات الكاردينال ما قبل 2007 وخيار الكاردينال ما بعد عام 2007، وخيار الكاردينال ما قبل 2007 المعدل ومعدل ما بعد عام 2007 المعدل) وسوف يستمر خضوع الكاردينال أوبتيون إلى) 1 (اتفاقيات الخيار الكاردينال الخاصة بك، وتعديالتها) بما في ذلك أحكام االتفاقيات المتعلقة ب 147 تدبير سلوك السلوك القائم على المنافسة (148)، و 147 قواعد السداد الخاصة) 147 (و) 2 (خطة اإلنصاف الصحي الكاردينال التي بموجبها كان االتفاق صادرة أيضا، بصيغتها المعدلة. وبالتالي، من بين أمور أخرى، فإن أي مدى سيکون کل خيار کاردينال معد ل ما قبل 2007 وخيار کاردينال ما بعد 2007 معدلاً ويصبح قابلاً للتنفيذ في تواريخ محددة وبعدها، وتاريخ انتهاء هذه الخيارات سيكون هو نفس تلك المحددة في اتفاقات الخيار الكاردينال الخاص بك. سعر الممارسة المعدلة وعدد الأسهم تخضع لكل تعديل قبل 2007 الخيار الكاردينال وخيار الكاردينال بعد 2007 المعدلة يمكن الاطلاع على موقع كاردينال Health146s طرف ثالث مسؤول خطة الأسهم. يرجى ملاحظة أن شركة كاريفوسيون (147 كاريفوسيون 148) والشركات التابعة لها هي طرف ثالث المستفيدين من جميع الحقوق التي تستفيد كاريفوسيون فيما يتعلق بك المعدلة قبل 2007 خيارات الكاردينال وخيارات الكاردينال ما بعد 2007 المعدلة ونتيجة لذلك كارفوسيون قد فرض بالقوة الكاملة وتأثير جميع الشروط والأحكام التي تفيد كارفوسيون فيما يتعلق بهذه الخيارات. يتم منح خيارات كاريفوسيون الخاصة بك بموجب، وفقا لشروط وأحكام خطة كارفوسيون 2009 الحوافز طويلة الأجل. وهي تخضع أيضا لبنود اتفاقية الخيار الكاردينال للخيار المقابل في الكاردينال قبل عام 2007) بما في ذلك األحكام المتعلقة ب 147 سلوك إطالق سلوك سلوك المنافسة (148)، و 147 قواعد السحب الخاصة) 147 (وخطة اإلنصاف الصحي الكاردينال المعمول بها والتي تم تعديلها وإعادتها على الملحق أ) مرفق طيه لأغراض تطبيقها على خيارات كاريفوسيون الخاصة بك وتمت الموافقة عليها من قبل لجان الموارد البشرية والتعويضات من الكاردينال الصحة و كاريفوسيون. يرجى ملاحظة أن الكاردينال الصحة والشركات التابعة لها هي طرف ثالث المستفيدين من جميع الحقوق التي تفيد كاردينال الصحة فيما يتعلق بك كاريفوسيون الخيارات ونتيجة لذلك الكاردينال الصحة قد فرض بالقوة الكاملة وتأثير جميع الشروط والأحكام التي تفيد كاردينال الصحة فيما يتعلق مثل خيارات. شروط وشروط خيارات الأسهم غير المؤهلة تعد شروط وأحكام خيارات الأسهم غير المؤهلة (147Terms148) وتعيد صياغة الشروط التي تنطبق على الخيارات الصحية الكاردينال (كما هو موضح أدناه) لأغراض تطبيق هذه الشروط على خيارات الأسهم غير المؤهلة (خيارات 147CareFusion148) (147Company148) بموجب خطة كاريفوسيون 2009 الحوافز طويلة الأجل (147Plan148) نتيجة لفصل المنتجات السريرية والطبية للشركات كاردينال هيلث، Inc. (147Cardinal Health148) عن طريق (العرضية من 80.1 على األقل من األسهم العادية للشركة إلى مساهمي الكاردينال هيلث 146، اعتبارا من 31 أغسطس 2009) 147 سبين-أوف 148 (. هذه الشروط، جنبا إلى جنب مع شروط الخيار (كما هو موضح أدناه) والخطة، تحكم الخيارات كارفوسيون. خيارات كاريفوسيون هي جوائز استبدال في إطار الخطة. إن 147 عدد األسهم 147 التي تغطيها خيارات كاريفوسيون و 147 سعر السهم الواحد 147 من خيارات كاريفوسيون تشكل شروط الخيار) شروط 147Option 147 (ويمكن العثور عليها على الموقع اإللكتروني للشركة. ويستمر المدى الذي يتم فيه منح خيارات كاريفوسيون وتصبح قابلة للممارسة في وبعد تواريخ محددة (147 تاريخ (تاريخ 148))، تخضع في كل حالة لأحكام هذه الشروط، بما في ذلك تلك المتعلقة بالجائزة 146 العمل مع كاردينال الصحة و إن الشرکات التابعة (مجتمعة، المجموعة 147 کاردنال 148) وتاریخ انتھاء خیارات کاریفوسن (تاریخ انتھاء 147Grant) ھي نفس الشروط المنصوص علیھا (1) في اتفاقیة خیارات عقود الأسھم التي تمنحھا الجائزة لعام 1414 للحصول علی جوائز خیارات الأسھم الممنوحة للجائزة من قبل كاردينال هيلث أو إحدى الشركات التابعة لها) خيارات الصحة 147Cardinal هيلث أوبتيونس 148 (في تاريخ المنح المحدد في اتفاقية خيارات الصحة الكاردينال) 147 147 - سبين غرانت Date148 (أو) 2 (على موقع الشركة على اإلنترنت في حالة مشاركة أوريدي في كاردينال Health146s عرض لتبادل، اعتبارا من 19 يونيو 2009 (كل من (ط) و (2)، 147 الخيار الكاردينال الاتفاق 148). إن المصطلحات المرسملة المستخدمة في هذه الشروط والتي لم يتم تعريفها على وجه التحديد في هذه الوثيقة سيكون لها المعاني المنسوبة إلى هذه الشروط في الخطة. 1. طريقة ممارسة ودفع السعر. (أ) طريقة التمرين. في أي وقت يمكن فيه ممارسة كل أو جزء من خيارات كاريفوسيون بموجب الخطة وهذه الشروط، يمكن ممارسة بعض أو كل الجزء القابل للتنفيذ من خيارات كاريفوسيون من وقت لآخر من خلال إشعار كتابي إلى الشركة، أو أي طريقة أخرى من التمارين التي قد تحددها الشركة بما في ذلك، على سبيل المثال ال الحصر، ممارسة الوسائل اإللكترونية على الموقع اإللكتروني للشركة) 146 (المسؤول عن خطة األسهم الخاصة بالطرف الثالث، والتي سوف:) 1 (تشير إلى عدد األسهم الكاملة فيما يتعلق ب كاريفوسيون) یتم ممارسة الخیارات و) 2 (إذا کانت خیارات کاریفوسن یتم ممارستھا من قبل أي شخص آخر غیر الجائزة، إن لم یکن قد تم تقدیمھا بالفعل، یجب أن تکون مصحوبة بإثبات مرضي من قبل الشرکة بخصوص حق ھذا الشخص أو الأشخاص في ممارسة خیارات كاريفوسيون تحت الخطة وجميع القوانين واللوائح المعمول بها. (ب) دفع الثمن. يتم دفع سعر ممارسة كامل لجزء من خيارات كاريفوسيون التي تمارسها الشركة على النحو التالي: (2) عن طريق الشيك أو التحويل الإلكتروني (بالدولار الأمريكي) (3) رهنا بأي شروط أو قيود يحددها مدير البرنامج ، الأسهم الأخرى التي (أ) في حالة الأسهم المكتسبة من الشركة (سواء كان ذلك عند ممارسة خيارات كاريفوسيون أو غير ذلك)، قد امتلكها المشارك لأكثر من ستة (6) أشهر من تاريخ التسليم (ما لم يتم التخلي عن هذا الشرط من قبل المدير)، و (ب) يكون لها قيمة سوقية عادلة في تاريخ التسليم يساوي أو أكبر من سعر الممارسة الإجمالية للأسهم التي سيتم ممارسة خيارات كاريفوسيون المذكورة (يتم الاتفاق على أن يتم رد قيمة السوق العادلة على أساس سعر الممارسة اإلجمالية إلى الجائزة، مع سداد أي حصة كسرية نقدا () 4 (المبلغ المستلم من قبل الشركة بموجب عملية بيع بمساعدة وتحويل مالي م مقبول لدى مدير البرنامج أو (5) أي مجموعة من طرق الدفع السالفة الذكر. 2. نقل. يمكن أن تكون خيارات كاريفوسيون قابلة للتحويل (I) عند وفاة الجائزة 146، من خلال منح الإرادة أو وفقا لقوانين النسب والتوزيع، و (2) من خلال الجائزة خلال فترة الجائزة 146، دون دفع مقابل، إلى (أ) الزوج، الزوج أو الوالد أو الأبناء أو الأبناء أو الأجداد أو أولياء الأمور أو الأقارب أو الأخوة أو الأخوة أو الأبناء أو الأبناء أو الأبناء أو الأبناء أو الأحفاد أو الشقيقات أو أتباع الجائزة أو أي أشخاص آخرين يتقاسمون الأسرة المعيشية التي تم منحها (146) () جماعيا، 147 من أفراد األسرة 148 (، أو) ب (الثقة أو األمانة للمصلحة األساسية للمكافأة أو أفراد األسرة، أو) ج (األساس الذي يسيطر فيه األحزاب أو أفراد األسرة على إدارة األصول، أو) د ) وهي شراكة يكون فيها الجائزة أو أفراد الأسرة هؤلاء هم الأغلبية أو الشركاء المتحكمون. ومع ذلك . أن تحویلات لاحقة من خیارات کاریفوسن المنقولة تکون محظورة، باستثناء (X) إذا کان المحول لھ فردا، عند المحال إلیھ وفاة المحول من قبل المحول بموجب الإرادة أو وفقا لقوانین التوزیع والتوزیع، و (Y) دون دفع المقابل إلى الأفراد أو الكيانات المدرجة في الفقرات الفرعية (أ) أو (ب) أو (ج) أعلاه، فيما يتعلق بالجائزة الأصلية. ويجوز لمدير البرنامج، وفقا لتقديره، السماح بعمليات نقل إلى أشخاص وكيانات أخرى حسبما تسمح به الخطة. ولا يعتبر أي نقل بموجب أمر العلاقات الداخلية في تسوية حقوق الملكية الزوجية ولا نقل إلى كيان يملك فيه أكثر من 50 من مصالح التصويت من قبل الجائزة أو أفراد الأسرة مقابل مصلحة في ذلك الكيان ونقلها للنظر فيها. في غضون عشرة (10) أيام من أي تحويل، يجب على الجائزة إخطار إدارة التعويضات والمزايا في الشركة خطيا عن التحويل. بعد النقل، تظل خيارات كاريفوسيون تخضع لنفس الشروط والأحكام المطبقة مباشرة قبل النقل، وفيما عدا ما هو منصوص عليه خلاف ذلك في الخطة أو هذه الشروط، تعتبر الإشارات إلى الجائزة الأصلية تشير إلى المحال إليه . ويستمر تطبيق أحكام إنهاء خدمة منح المكافأة المنصوص عليها في الفقرة (3) من هذا القانون فيما يتعلق بالجائزة الأصلية التي لا يجوز بعدها أن يمارس المحال إليه خيارات كارفوسيون إلا بالقدر والفترات المحددة في الفقرة 3. ليس على الشركة أي التزام بإخطار أي من المحال إليهم بالحصول على تعويض عن إنهاء العمل مع المجموعة الكاردينال لأي سبب كان. يستمر حظر السلوك المحظور على الجائزة في الفقرتين 5 و 6 من هذا القانون، بعد نقله إلى نفس الدرجة التي تسبق نقله مباشرة، وتخضع خيارات كارفوسيون (أو قيمتها الاقتصادية، حسب الاقتضاء) للمصادرة من قبل المحال إليه والاسترداد من الجائزة إلى نفس الحد الذي كان عليه الحال في حالة منح لم يتم نقل خيارات كاريفوسيون. يجب أن يظل الجائزة خاضعا لأحكام الاسترداد الواردة في الفقرتين 5 و 6 من هذه الشروط والأحكام المتعلقة بالاقتطاع الضريبي في القسم 31 من الخطة بعد نقل خيارات كاريفوسيون. 3- إنهاء العمل. (أ) إنهاء الخدمة بسبب سبب الوفاة أو العجز. إذا كان إنهاء العمل يحدث بسبب الوفاة أو العجز قبل الحصول على كامل خيارات كاريفوسيون، ولكن على الأقل ستة (6) أشهر من تاريخ منح ما قبل سبين، فإن أي جزء غير مستحق من خيارات كاريفوسيون يجب أن تستوفي وتصبح قابلة للممارسة بالكامل من وبعد إنهاء العمل بسبب الوفاة أو العجز. يجوز بعد ذلك ممارسة خيارات كاريفوسيون من قبل الجائزة، أي من المحال إليه من الجائزة، إذا كان ذلك ممكنا، أو من قبل الممثل القانوني للحوزة أو من قبل المندوب الممنوح بموجب إرادة الجائزة من تاريخ إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز حتى تاريخ انتهاء المنحة. (ب) إنهاء الخدمة بسبب التقاعد. إذا كان إنهاء العمل يحدث بسبب التقاعد قبل الاستحقاق الكامل لخيارات كاريفوسيون، ولكن على الأقل ستة (6) أشهر من تاريخ منح ما قبل سبين، ثم جزء من كل قسط من خيارات كاريفوسيون التي من شأنها أن التي يتم تعيينها في كل تاريخ استحقاق مستقبلي يجب أن تصبح فورا وتصبح قابلة للممارسة. ويكون هذا الجزء القابل للتحصيل، فيما يتعلق بالدفعة الواجبة التطبيق، مبلغا مساويا لهذه الدفعة من خيارات كاريفوسيون المقرر استحقاقها في تاريخ الاستحقاق المطبق مضروبا في جزء، ويكون البسط عدد الأيام من فترة الاستحقاق المحددة، سبين غرانت التاريخ من تاريخ الإنهاء، ويكون مقامها عدد الأيام من تاريخ منح ما قبل التدوير خلال تاريخ الاستحقاق. يمكن أن تمارس خيارات كاريفوسيون، إلى الحد المستحق، من قبل الجائزة (أو أي محال إليه، إن وجد) حتى تاريخ انتهاء المنحة. إذا توفي الجائزة بعد التقاعد، ولكن قبل تاريخ انتهاء المنحة، يمكن أن تمارس خيارات كاريفوسيون، إلى الحد المستحق، من قبل أي منقول لخيارات كاريفوسيون، إن أمكن، أو من قبل الممثل القانوني للحوزة أو من قبل المندوب تحت إرادة الجائزة من وبعد هذا الوفاة حتى تاريخ انتهاء المنحة. ولأغراض هذه الشروط وهذه الجائزة بموجب الخطة، يجب أن تشير المادة 147 من العهد إلى التقاعد البالغ 55 عاما، وهو ما يعني إنهاء العمل من قبل أحد المشاركين (بخلاف سبب الوفاة أو العجز وغير ذلك في حالة إنهاء الخدمة) من الكاردينال غروب (1) بعد بلوغ سن الخامسة والخمسين (55)، و (2) وجود ما لا يقل عن عشر (10) سنوات من الخدمة المستمرة مع الكاردينال هيلث وشركاتها التابعة، بما في ذلك الخدمة مع إحدى الشركات التابعة للصحة الكاردينال قبل الوقت الذي أصبح هذا الشريك تابعا للصحة الكاردينال. ويجوز لمدير البرنامج، وفقا لتقديره، أن يقيد مشاركا في السن الإضافية وسنوات خدمته، وذلك لأغراض شرط الخدمة في السن. (ج) إنهاء العمل لبعض الجهات المتأثرة بالفوائد العرضية. إذا كان (1) من تم منحها 146 يتم إنهاء العمل في غضون خمسة عشر (15) شهرا بعد، ونتيجة للالفوائد، و (2) تم تصنيف الجائزة كموظف على مستوى تنفيذي وفقا لنظام الصحة البشرية الكاردينال اعتبارا من تاريخ منحها 146 إنهاء العمل أو كان على الأقل 10 (10) سنوات من الخدمة المستمرة مع المجموعة الكاردينال، بما في ذلك الخدمة مع إحدى الشركات التابعة للصحة الكاردينال قبل أن يصبح هذا الشريك تابعا للصحة الكاردينال، وخيارات كاريفوسيون، إلى (أو أي من المحال إليهم، إذا كان ذلك ممكنا) حتى بداية الذكرى الثانية (الثانية) لإنهاء الخدمة (أو أي تاريخ لاحق ستبقى فيه قابلة للممارسة بموجب شروطها) أو تاريخ انتهاء صلاحية المنحة. (د) الإنهاء الآخر للعمالة. إذا كان إنهاء العمل يحدث بأي سبب آخر غير الوفاة أو التقاعد أو الإعاقة (كل ستة أشهر على الأقل من تاريخ منح ما قبل التدوير)، فإن أي جزء من خيارات كاريفوسيون التي لم تستحق في تاريخ الإنهاء من التوظيف تلقائيا. رهنا بالفقرة 7 أدناه والفقرتين الفرعيتين 3 (أ) و (ب) و (ج) أعلاه، يكون الحكم (أو أي محال إليه، إن وجد)، 90 يوما من تاريخ إنهاء الخدمة أو حتى تاريخ انتهاء المنحة، أيهما هو أقصر، لممارسة أي جزء من خيارات كاريفوسيون التي يتم إنشاؤها وممارسة في تاريخ إنهاء التوظيف المقدمة. ومع ذلك . أنه إذا كان إنهاء الخدمة هو إنهاء للسبب، على النحو الذي يحدده مدير البرنامج، يمكن أن يلغي مدير البرنامج خيارات كاريفوسيون فورا (سواء كان ذلك محتفظا به من قبل الجائزة أو أي محال إليه). 4. القيود المفروضة على ممارسة الرياضة. تخضع خيارات كاريفوسيون لجميع القيود الواردة في هذه الشروط والأحكام في الخطة. وكشرط لأي ممارسة لخيارات كاريفوسيون، يجوز للشركة أن تطلب من الجائز أو من ينوب عنه أو من يخلفه تقديم أي تمثيل أو ضمان للامتثال لأي قانون أو لائحة معمول بها أو لتأكيد أي أمور وقائعية (بما في ذلك امتثال الجهة المانحة للمصطلحات من الفقرتين 5 و 6 من هذه الشروط أو أي اتفاق عمل أو فصل بين الجائزة وأي عضو في المجموعة الكاردينال) تطلبه الشركة بشكل معقول. لا يجوز ممارسة خيارات كاريفوسيون إذا كانت هذه الممارسة تنطوي على انتهاك لأي قانون معمول به. .5 تحفيز سلوك تحفيز سلوك السلوك. (أ) كما هو مستخدم في هذه الشروط، يجب أن يتضمن 147 السلوك التعسفي 148 ما يلي: (1) طالما أن الجائزة موظفة في المجموعة الكاردينال ولمدة ثلاث (3) سنوات بعد إنهاء الخدمة، بغض النظر عن السبب، ) إلا في أداء الواجبات التي تعينها المجموعة الكاردينال، التي تكشف أو تستخدم بأي شكل من الأشكال أي معلومات سرية أو أسرار تجارية أو معلومات تجارية أخرى حساسة أو مواد تتعلق بمجموعة الكاردينال (ب) مخالفة لسياسات المجموعة الكاردينال، بما في ذلك ، ولكن ليس على سبيل الحصر، سلوك من شأنه أن يشكل خرقا لأي شهادة امتثال أو شهادة شهادة مماثلة موقعة من قبل الجائزة (ج) توظيف بشكل مباشر أو غير مباشر، الاتصال بشأن التوظيف، أو المشاركة بأي شكل من الأشكال في التوظيف للتوظيف (سواء كان موظف أو ضابط أو مدير أو وكيل أو مستشار أو مقاول مستقل) أي شخص كان أو كان موظفا أو ممثلا أو ضابطا أو مدير الكاردينال غرو في أي وقت خلال ال 12 شهرا السابقة على منح المؤهلات 146 إنهاء العمل (د) أي إجراء من قبل الجائزة وممثليه أو الممثلين الذين إما يتوقع أو يمكن أن يتوقع بشكل معقول أن يقوض أو يقلل أو يلحق الضرر بالعلاقة بين المجموعة الكاردينال وأي من (E) خرق أي حكم من شروط أي اتفاق أو اتفاق فصل مع أحد أعضاء المجموعة الكاردينال و (2) لمدة ثلاث (3) سنوات بعد التاريخ الفعلي للزبائن (أ) عدا في أداء الواجبات التي تعينها المجموعة الكاردينال، الكشف عن أو استخدام أي معلومات سرية أو أسرار تجارية أو غيرها من المعلومات الحساسة الأعمال التجارية أو المواد المتعلقة كارفوسيون المجموعة (ب) بخلاف في أداء الواجبات التي تعينها المجموعة الكاردينال، التي تستخدم بشكل مباشر أو غير مباشر، الاتصال بشأن التوظيف، أو المشاركة بأي شكل من الأشكال في التوظيف للتوظيف (سواء كموظف أو ضابط أو مدير أو وكيل أو مستشار أو مقاول مستقل) أي شخص كان أو كان موظفا أو ممثلا أو مسؤولا أو مدير مجموعة كاريفوسيون في أي وقت خلال ال 12 شهرا السابقة للوقت الفعلي (سبين-أوف) و (C) إلا في أداء الواجبات التي تعينها المجموعة الكاردينال، أي إجراء من قبل الجائزة و أو ممثليه أن إما أو يمكن أن يتوقع بشكل معقول أن يقوض، يقلل أو يضر العلاقة بين كارفوسيون المجموعة وأى من عملائها، العملاء المحتملين، الموردين والموردين الذين كانوا معروفين لمنحها. ولأغراض هذه الشروط، تعني مجموعة 147CareFusion 148 الشركة وأية شركة تابعة أو أي كيان آخر تسيطر عليه الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر أو أي كيان تملك فيه الشركة حصة ملكية كبيرة يحددها مدير البرنامج. ) ب (كما هو مستخدم في هذه الشروط، يجب أن يتضمن 147 سلوك تحفيز منافسي الشركات) 148 (ما يلي:) 1 (أثناء العمل الذي يحصل عليه الجائزة 146 أو في غضون سنة واحدة بعد منح الجائزة 146 إنهاء العمل، أو قبول العمل أو االستعانة بمستشار أو مستشار أو بأي قدرة أخرى) إلى كيان يتنافس مع األعمال التي يقوم بها أي عضو من أعضاء مجموعة الكاردينال) منافس 147Cardinal (، بما في ذلك، على سبيل المثال ال الحصر، العمل أو أي عالقة عمل أخرى مع أي منافس الكاردينال في حالة إدخاله إلى األسرار التجارية، أو معلومات سرية أو معلومات حساسة عن العمل خلال عملية منح الجائزة 146 مع المجموعة الكاردينال، ومن شأن هذه المعلومات أن تساعد المنافس الكاردينال لأن التهديد بالإفصاح عن هذه المعلومات كبير لدرجة أنه، لأغراض هذه الشروط، يجب افتراض أن هذا الكشف قد يحدث، (2) في غضون سنة واحدة (1) بعد الوقت الفعلي للفوائد العرضية، بخلاف أداء الواجبات أسيغ نيد من قبل مجموعة الكاردينال، قبول العمل مع، أو العمل كمستشار أو مستشار أو بأي قدرة أخرى على، وهي منشأة في منافسة مع الأعمال التي يقوم بها أي عضو من مجموعة كاريفوسيون (147 منافس كارفوسيون 148)، بما في ذلك، ولكن على سبيل المثال لا الحصر، العمل أو أي علاقة عمل أخرى مع أي منافس كاريفوسيون إذا تم تقديم الجائزة إلى الأسرار التجارية أو المعلومات السرية أو المعلومات الحساسة للأعمال خلال عمل الجائزة 146 مع الشركات التي تتألف من مجموعة كاريفوسيون قبل الوقت الفعلي لل سبين-أوف و فإن مثل هذه المعلومات من شأنها أن تساعد منافس كاريفوسيون لأن التهديد بالإفصاح عن مثل هذه المعلومات كبير لدرجة أنه لأغراض هذه الشروط يجب افتراض أن هذا الكشف قد يحدث. 6. قواعد خاصة فورفيتيورريبايرمنت. يوافق المندوب على عدم المشاركة في سلوك السلوك خلال الفترات الزمنية المطبقة المنصوص عليها في الفقرة 5 من هذا القانون. إذا كان الجائزة تشارك في تحريك سلوك أو سلوك منافس أثناء الفترات الزمنية المطبقة المنصوص عليها في الفقرة 5، فإن: (أ) خيارات كاريفوسيون (أو أي جزء منها لم يتم ممارسته) يجب أن تنتهي فورا وتلقائيا، (في أي وقت، و) ب (على الجائزة أن تدفع للشركة في غضون ثالثين) 30 (يوما بعد إشعار خطي من الشركة مبلغا مساويا للربح اإلجمالي للخيار المكتسب أو المتحصل عليه من قبل الجهة الممنوحة أو أي من المحال إليه ينشأ عن ممارسة مثل هذه الخيارات كاريفوسيون، تقاس في تاريخ ممارسة الرياضة (أي الفرق بين القيمة السوقية للأسهم التي تقوم عليها خيارات كاريفوسيون في تاريخ ممارسة وممارسة السعر المدفوع لهذه الأسهم التي تنطوي عليها خيارات كاريفوسيون)، فيما يتعلق بأي جزء من خيارات كاريفوسيون التي تم ممارستها بالفعل في أي وقت خلال ثلاث (3) سنوات قبل السلوك تحريك (147 فترة العودة إلى الوراء 148)، أقل 1.0 0. إذا كان الجائزة لا ينحصر إلا في سلوك المنافسين، فيجب تقصير فترة العودة لاستبعاد أي فترة تزيد على سنة واحدة قبل انتهاء منح العمل (أو في حالة المنافس الذي يؤدي إلى السلوك على النحو المحدد في الفقرة 5 (ب) '2' أعلاه، قبل سنة واحدة من الوقت الفعلي للفوائد العرضية)، ولكنها تشمل أي فترة بين وقت إنهاء الخدمة أو الوقت الفعلي للفوائد العرضية، حسب الاقتضاء، و المشاركة في المنافسة المنافس السلوك. ويجوز الإفراج عن الجائزة من التزامات الجائزة 146 بموجب هذه الفقرة 6 فقط إذا كان المدير (أو من ينوب عنه المعين حسب الأصول) وممثل مفوض حسب الأصول من كاردينال هيلث يحدد، كتابة وحسب تقديره، أن هذا الإجراء هو في مصلحة من الكاردينال الصحة والشركة. لا شيء في هذه الفقرة 6 يشكل ما يسمى العهد 147noncompete148. غير أن هذه الفقرة 6 تحظر سلوكا معينا بينما يكون الجائزة مرتبطا مع المجموعة الكاردينال أو مجموعة كارفوسيون وبعد ذلك، وينص على مصادرة أو سداد المزايا الممنوحة بموجب هذه الشروط في ظروف معينة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، وقبول 146 قبول العمل مع المنافس الكاردينال أو منافس كاريفوسيون. يوافق الممنوح على تزويد الشركة بما لا يقل عن عشرة (10) أيام 146 إشعارا خطيا قبل قبول العمل بشكل مباشر أو غير مباشر مع مستشار أو مستشار أو بأي قدرة أخرى على منافس الكاردينال أو منافس كاريفوسيون، ويوافق كذلك على إبلاغ أي صاحب عمل جديد، قبل قبول العمل، لشروط هذه الفقرة 6 والالتزامات المستمرة للمرسوم 146 الواردة في هذه الوثيقة. لا يجوز لأي أحكام من هذه الشروط أن تقلل أو تنفي أو تؤثر بأي شكل آخر على أي اتفاق منفصل غير قابل للتنافس أو أي اتفاق آخر قد يكون الجائز طرفا فيه، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أي شهادة امتثال أو شهادة شهادة مماثلة موقعة من قبل الجهة الممنوحة. ومع ذلك . على أن الأحكام الواردة في أي اتفاق آخر لا تتفق بأي شكل من الأشكال مع قيود وعهود الجائزة الواردة في هذه الشروط، فإن أحكام هذه الشروط تكون لها الأسبقية وتكون هذه الأحكام غير المتناسقة الأخرى باطلة ولاغية. وقد أقرت الجائزة ووافقت على أن هذه القيود هي لصالح كاردينال هيلث في الاعتبار من منح 14S استلام خيارات الصحة الكاردينال، في الاعتبار من العمل، في تعريض الجائزة إلى العمليات التجارية الكاردينال Health146s والمعلومات السرية، النظر الكافي، ومدى كفاية النظر في هذا هو تأكيد صراحة بموجب هذا. وقد أقرت الجائزة أيضا بأن استلام خيارات الصحة الكاردينال وتنفيذ اتفاق الخيار الكاردينال كانت إجراءات طوعية من جانب الجائزة، وأن الكاردينال هيلث كانت غير راغبة في تقديم خيارات الصحة الكاردينال للمنح دون أن تشمل القيود والمواثيق من الجائزة المبينة أعلاه. وعلاوة على ذلك، اتفقت الجائزة ومنظمة الصحة الكاردينال وأقرت بأن الأحكام الواردة في الفقرتين 5 و 6 هي جزء إضافي من اتفاق قابل للإنفاذ، أو جزء منه، في وقت إبرام اتفاق الخيار الكاردينال. 7. تغيير السيطرة. Notwithstanding anything herein to the contrary, (a) in the event a Change of Control occurs ( i. e. . a Change of Control occurs with respect to the Company), then the provisions of Section 16(b) of the Plan shall not apply and the CareFusion Options shall continue to vest and become exercisable in accordance with the terms set forth herein, and (b) in the event a 147change of control148 (as defined in the Cardinal Health, Inc. 2005 Long-Term Incentive Plan, as amended and restated effective as of November 5, 2008) occurs with respect to Cardinal Health, the following acceleration and exercisability provisions shall apply: (i) On the date that such 147change of control148 occurs, any unvested CareFusion Options shall vest in full. (ii) In the event of an Awardee146s Termination of Employment within two (2) years after a 147change of control148 for any reason other than because of Awardee146s death, Retirement, Disability or Termination for Cause, each CareFusion Option held by Awardee (or a transferee) that is then vested shall, following such Termination of Employment, remain exercisable until the earlier of the third (3rd) anniversary of such Termination of Employment (or any later date until which it would remain exercisable by its terms) or the expiration of its original term. 8. Right of Set-Off . By having accepted the Cardinal Health Options, Awardee has agreed that, so long as the amounts are not treated as 147non-qualified deferred compensation148 under Section 409A of the Internal Revenue Code of 1986, as amended, (a) any amounts Awardee owes from time to time to any member of the Cardinal Group with respect to the CareFusion Options may be deducted from, and set-off against, any amounts owed to Awardee by any member of the Cardinal Group from time to time (including, but not limited to, amounts owed to Awardee as wages, severance payments or other fringe benefits) and (b) any amounts Awardee owes from time to time to any member of the CareFusion Group with respect to the CareFusion Options may be deducted from, and set-off against, any amounts owed to Awardee by any member of the CareFusion Group from time to time (including, but not limited to, amounts owed to Awardee as wages, severance payments or other fringe benefits). 9. Withholding Tax . (a) Generally . Awardee is liable and responsible for all taxes owed in connection with the exercise of the CareFusion Options, regardless of any action the Company or Cardinal Health take with respect to any tax withholding obligations that arise in connection with the CareFusion Options. Neither the Company nor Cardinal Health makes any representation or undertaking regarding the tax treatment or the treatment of any tax withholding in connection with the exercise of the CareFusion Options. The Company does not commit and is under no obligation to structure the CareFusion Options or the exercise of the CareFusion Options to reduce or eliminate Awardee146s tax liability. (b) Payment of Withholding Taxes . Concurrently with the payment of the exercise price pursuant to paragraph 1 hereof, Awardee is required to arrange for the satisfaction of the minimum amount of any domestic or foreign tax withholding obligation, whether national, federal, state or local, including any employment tax obligation (the 147Tax Withholding Obligation148) in a manner acceptable to both Cardinal Health and the Company. Any manner provided for in subparagraph 1(b) hereof shall be deemed an acceptable manner to satisfy the Tax Withholding Obligation unless otherwise determined by the Company. 10. Governing LawVenue for Dispute ResolutionCosts and Legal Fees . The CareFusion Options are governed by the laws of the State of Ohio, without regard to principles of conflicts of law, except to the extent superseded by the laws of the United States of America. Awardee has agreed that the laws of the State of Ohio bear a substantial relationship to the Cardinal Health Options and that the benefits granted therein, and thus the CareFusion Options and the benefits granted thereunder, would not be granted without their governance by the laws of the State of Ohio. In addition, all legal actions or proceedings relevant to the CareFusion Options will be brought exclusively in state or federal courts located in Franklin County, Ohio, and Awardee has consented to the personal jurisdiction of such courts. Awardee has acknowledged that the terms relating to Triggering Conduct, Competitor Triggering Conduct and special forfeiture and repayment rules set forth above are reasonable in nature, are fundamental for the protection of legitimate business and proprietary interests, and do not adversely affect Awardee146s ability to earn a living in any capacity that does not violate such terms. In the event of any violation by Awardee of any such covenants, immediate and irreparable injury for which there is no adequate remedy at law will result. In the event of any violation or attempted violations of these restrictions and covenants, the Cardinal Group or the CareFusion Group, as the case may be, will be entitled to specific performance and injunctive relief or other equitable relief, including the issuance ex parte of a temporary restraining order, without any showing of irreparable harm or damage, such irreparable harm being acknowledged and admitted by Awardee, waiving any requirement for the securing or posting of any bond in connection with such remedy, without prejudice to any other rights and remedies afforded the Cardinal Group or CareFusion Group, as the case may be, hereunder or by law. In the event that it becomes necessary for the Cardinal Group or CareFusion Group to institute legal proceedings under Awardee146s CareFusion Options, Awardee will be responsible for all costs and reasonable legal fees with regard to such proceedings. Any term relating to the CareFusion Options which is determined by a court of competent jurisdiction to be invalid or unenforceable should be construed or limited in a manner that is valid and enforceable and that comes closest to the business objectives intended by such term, without invalidating or rendering unenforceable the remaining terms. 11. Action by the Administrator . The interpretation of these Terms shall rest exclusively and completely within the sole discretion of the Administrator. Awardee shall be bound by the decisions of the Administrator with regard to the interpretation of these Terms and with regard to any and all matters set forth in these Terms. The Administrator may delegate its functions under these Terms to an officer of the CareFusion Group designated by the Administrator (hereinafter the 147designee148). In fulfilling its responsibilities hereunder, the Administrator or its designee may rely upon documents, written statements of the parties or such other material as the Administrator or its designee deems appropriate. Awardee shall not have any right to be heard or to appear before the Administrator or its designee and any decision of the Administrator or its designee relating to these Terms, including without limitation whether particular conduct constitutes Triggering Conduct or Competitor Triggering Conduct, shall be final and binding unless such decision is arbitrary and capricious. 12. Electronic Delivery and Consent to Electronic Participation . The Company may, in its sole discretion, decide to deliver any documents related to the CareFusion Options or future options that may be granted under the Plan by electronic means. Awardee has consented to receive such documents by electronic delivery and to participate in the Plan through an on-line or electronic system established and maintained by the Company or another third party designated by the Company, including the acceptance of option grants and the execution of option agreements through electronic signature. 13. الإشعارات. All notices, requests, consents and other communications by Awardee to the Company with respect to the CareFusion Options are to be delivered to the Company in writing and will be deemed sufficient if delivered by hand, facsimile, nationally recognized overnight courier, or certified or registered mail, return receipt requested, postage prepaid, and will be effective upon delivery to the Company at the address set forth below: 3750 Torrey View Court San Diego, CA 92130 Attention: Compensation and Benefits Administrator All notices, requests consents and other communications by the Company to Awardee with respect to the CareFusion Options to be delivered to Awardee may be delivered by e-mail or in writing and will be deemed sufficient if delivered by e-mail, hand, facsimile, nationally recognized overnight courier, or certified or registered mail, return receipt requested, postage prepaid, and will be effective upon delivery to Awardee. 14. Employment Agreement, Offer Letter or Other Arrangement . To the extent a written employment agreement, offer letter or other arrangement (147Employment Arrangement148) that, (a) prior to the effective time of the Spin-Off, (i) was approved by the Human Resources and Compensation Committee of Cardinal Health or the Board of Directors of Cardinal Health or (ii) was approved in writing by an officer of Cardinal Health pursuant to delegated authority of the Human Resources and Compensation Committee of Cardinal Health or (b)(i) was approved by the Human Resources and Compensation Committee of the Company or the Board or (ii) was approved in writing by an officer of the Company pursuant to delegated authority of the Human Resources and Compensation Committee of the Company, provides for greater benefits to Awardee, with respect to (A) vesting of all or a portion of the Cardinal Health Options or CareFusion Options on Termination of Employment by reason of specified events or (B) exercisability of the Cardinal Health Options or CareFusion Options following Termination of Employment, than provided in these Terms or in the Plan, then the terms of such Employment Arrangement with respect to vesting or exercisability of the Cardinal Health Options or CareFusion Options following Termination of Employment shall supersede the terms hereof in respect of all or a comparable portion of the CareFusion Options to the extent permitted by the terms of the Plan. If an employment agreement that was approved by the Board of Directors of Cardinal Health sets forth rules regarding the application of restrictive covenants set forth in the Cardinal Health Option Agreement, then such rules also apply to restrictive covenants set forth in these Terms. EX-10.3 3 dex103.htm TERM SHEET FOR ADJUSTMENTS TO CAH RSUS AND TERMS OF CFN RSUS Term Sheet for Adjustments to CAH RSUs and Terms of CFN RSUs With respect to each outstanding Cardinal Health RSU that is not a Pre-2007 Cardinal RSU (each, a 147 Post-2007 Cardinal RSU 148), the number of shares subject to such RSU is being adjusted (each, an 147 Adjusted Post-2007 Cardinal RSU 148). Pre-2007 Cardinal RSUs and Adjusted Post-2007 Cardinal RSUs Except for the adjusted number of shares subject to each Post-2007 Cardinal RSU, your Pre-2007 Cardinal RSU and Adjusted Post-2007 Cardinal RSU will continue to be governed by (i) your Cardinal Health RSU Agreements, as amended (including the provisions in the agreements relating to 147Triggering ConductCompetitor Triggering Conduct148 and 147Special ForfeitureRepayment Rules148) and (ii) the Cardinal LTIP. Therefore, among other terms, the extent to which each Pre-2007 Cardinal RSU and Adjusted Post-2007 Cardinal RSU will vest on and after specific dates will be the same as those set forth in your Cardinal Health RSU Agreements. The adjusted number of shares subject to each Adjusted Post-2007 Cardinal RSU can be found on the website of Cardinal Health146s third-party equity plan administrator. Please note that CareFusion Corporation (147 CareFusion 148) and its affiliates are third party beneficiaries of all rights that benefit CareFusion with respect to your Adjusted Pre-2007 Cardinal RSUs and Adjusted Post-2007 Cardinal RSUs and as a result CareFusion may enforce with full force and effect all terms and conditions that benefit CareFusion with respect to such RSUs. Your CareFusion RSUs are granted under, and subject to, the terms and conditions of the CareFusion Corporation 2009 Long-Term Incentive Plan. They are also subject to the terms of the Cardinal Health RSU Agreement for the corresponding Pre-2007 Cardinal RSU (including paragraphs 3 and 4 of the agreement regarding 147Triggering ConductCompetitor Triggering Conduct148 and 147Special ForfeitureRepayment Rules148) and the Cardinal LTIP, which have been adjusted and restated on Appendix A attached hereto for purposes of applying them to your CareFusion RSUs and have been approved by the Human Resources and Compensation Committees of Cardinal Health and CareFusion. Please note that Cardinal Health and its affiliates are third party beneficiaries of all rights that benefit Cardinal Health with respect to your CareFusion RSUs and as a result Cardinal Health may enforce with full force and effect all terms and conditions that benefit Cardinal Health with respect to such RSUs. RESTRICTED SHARE UNITS TERMS AND CONDITIONS These Restricted Share Units Terms and Conditions (the 147Terms148) adjust and restate the terms that apply to the Cardinal Health RSUs (as defined below) for purposes of applying such terms to the restricted share units (the 147CareFusion RSUs148) granted to Awardee by CareFusion Corporation (the 147Company148) under the CareFusion Corporation 2009 Long-Term Incentive Plan (the 147Plan148) as a result of the separation of the clinical and medical products businesses of Cardinal Health, Inc. (147Cardinal Health148) by means of a spin-off of at least 80.1 of the outstanding common stock of the Company to Cardinal Health146s shareholders, effective on August 31, 2009 (the 147Spin-Off148). These Terms, together with the RSU Terms (as defined below) and the Plan, shall govern the CareFusion RSUs. The CareFusion RSUs are Replacement Awards under the Plan. The 147Number of Shares148 that are covered by the CareFusion RSUs constitute the RSU terms (the 147RSU Terms148) and can be found on the website of the Company146s third-party equity plan administrator. The extent to which the CareFusion RSUs shall vest on and after specific dates (the 147Vesting Date(s)148), subject in each case to the provisions of these Terms, including those relating to Awardee146s continued employment with Cardinal Health and its Affiliates (collectively, the 147Cardinal Group148), is the same as set forth in Awardee146s award agreement (the 147Cardinal Health RSU Agreement148) for the restricted share units granted to Awardee by Cardinal Health or one of its Affiliates (the 147Cardinal Health RSUs148) on the grant date specified in the Cardinal Health RSU Agreement (the 147Pre-Spin Grant Date148). Capitalized terms used in these Terms which are not specifically defined herein will have the meanings ascribed to such terms in the Plan. 1. Transferability . The CareFusion RSUs shall not be transferable. 2. Termination of Employment . (a) General . Except as set forth below, if a Termination of Employment occurs prior to the vesting of the CareFusion RSUs, such CareFusion RSUs shall be forfeited by Awardee. (b) Death and Disability . If a Termination of Employment occurs prior to the vesting in full of the CareFusion RSUs by reason of Awardee146s death or Disability, but at least six (6) months from the Pre-Spin Grant Date, then any unvested CareFusion RSUs shall immediately vest in full and shall not be forfeited. (c) Retirement . If a Termination of Employment occurs prior to the vesting in full of the CareFusion RSUs by reason of Awardee146s Retirement, but at least six (6) months from the Pre-Spin Grant Date, then a Ratable Portion of each installment of the CareFusion RSUs that would have vested on each future Vesting Date shall immediately vest and not be forfeited. Such Ratable Portion shall, with respect to the applicable installment, be an amount equal to such installment of the CareFusion RSUs scheduled to vest on the applicable Vesting Date multiplied by a fraction, the numerator of which shall be the number of days from the Pre-Spin Grant Date through the date of such termination, and the denominator of which shall be the number of days from the Pre-Spin Grant Date through such Vesting Date. For purposes of these Terms and this Award under the Plan, 147Retirement148 shall refer to Age 55 Retirement, which means Termination of Employment by a Participant (other than by reason of death or Disability and other than in the event of Termination for Cause) from the Cardinal Group (i) after attaining age fifty-five (55), and (ii) having at least ten (10) years of continuous service with the Cardinal Group, including service with an Affiliate of Cardinal Health prior to the time that such Affiliate became an Affiliate of Cardinal Health. For purposes of the age andor service requirement, the Administrator may, in its discretion, credit a Participant with additional age andor years of service. 3. Triggering ConductCompetitor Triggering Conduct . (a) As used in these Terms, 147Triggering Conduct148 shall include the following: (i) for so long as Awardee is an employee of the Cardinal Group and for three (3) years following Termination of Employment, regardless of the reason, (A) other than in the performance of duties assigned by the Cardinal Group, disclosing or using in any capacity any confidential information, trade secrets or other business sensitive information or material concerning the Cardinal Group (B) a violation of policies of the Cardinal Group, including, but not limited to, conduct which would constitute a breach of any certificate of compliance or similar attestationcertification signed by Awardee (C) directly or indirectly employing, contacting concerning employment, or participating in any way in the recruitment for employment of (whether as an employee, officer, director, agent, consultant or independent contractor) any person who was or is an employee, representative, officer or director of the Cardinal Grou p at any time within the 12 months prior to Awardee146s Termination of Employment (D) any action by Awardee andor his or her representatives that either does or could reasonably be expected to undermine, diminish or otherwise damage the relationship between the Cardinal Group and any of its customers, potential customers, vendors andor suppliers that were known to Awardee and (E) breaching any provision of any employment or severance agreement with a member of the Cardinal Group and (ii) for three (3) years following the effective time of the Spin-Off, (A) other than in the performance of duties assigned by the Cardinal Group, disclosing or using in any capacity any confidential information, trade secrets or other business sensitive information or material concerning the CareFusion Group (B) other than in the performance of duties assigned by the Cardinal Group, directly or indirectly employing, contacting concerning employment, or participating in any way in the recruitment for employ ment of (whether as an employee, officer, director, agent, consultant or independent contractor) any person who was or is an employee, representative, officer or director of the CareFusion Group at any time within the 12 months prior to the effective time of the Spin-Off and (C) other than in the performance of duties assigned by the Cardinal Group, any action by Awardee andor his or her representatives that either does or could reasonably be expected to undermine, diminish or otherwise damage the relationship between the CareFusion Group and any of its customers, potential customers, vendors andor suppliers that were known to Awardee. For purposes of these Terms, 147CareFusion Group148 means the Company and any Subsidiary or other entity that is directly or indirectly controlled by the Company or any entity in which the Company has a significant ownership interest as determined by the Administrator. (b) As used in these Terms, 147Competitor Triggering Conduct148 shall include: (i) during Awardee146s employment or within one (1) year following Awardee146s Termination of Employment, accepting employment with, or serving as a consultant or advisor or in any other capacity to, an entity that is in competition with the business conducted by any member of the Cardinal Group (a 147Cardinal Competitor148), including, but not limited to, employment or another business relationship with any Cardinal Competitor if Awardee has been introduced to trade secrets, confidential information or business sensitive information during Awardee146s employment with the Cardinal Group and such information would aid the Cardinal Competitor because the threat of disclosure of such information is so great that, for purposes of these Terms, it must be assumed that such disclosure would occur and (ii) within one (1) year following the effective time of the Spin-Off, other than in the performance of duties assig ned by the Cardinal Group, accepting employment with, or serving as a consultant or advisor or in any other capacity to, an entity that is in competition with the business conducted by any member of the CareFusion Group (a 147CareFusion Competitor148), including, but not limited to, employment or another business relationship with any CareFusion Competitor if Awardee has been introduced to trade secrets, confidential information or business sensitive information during Awardee146s employment with the businesses that comprised the CareFusion Group prior to the effective time of the Spin-Off and such information would aid the CareFusion Competitor because the threat of disclosure of such information is so great that, for purposes of these Terms, it must be assumed that such disclosure would occur. 4. Special ForfeitureRepayment Rules . Awardee agrees not to engage in Triggering Conduct during the applicable time periods set forth in paragraph 3 hereof. If Awardee engages in Triggering Conduct or Competitor Triggering Conduct during the applicable time periods set forth in paragraph 3, then: (a) the CareFusion RSUs that have not yet vested or that vested within the Look-Back Period (as defined below) with respect to such Triggering Conduct or Competitor Triggering Conduct and have not yet been settled by a payment pursuant to paragraph 6 hereof shall immediately and automatically terminate, be forfeited, and shall cease to exist and (b) Awardee shall, within thirty (30) days following written notice from the Company, pay to the Company an amount equal to (i) the aggregate gross gain realized or obtained by Awardee resulting from the settlement of all CareFusion RSUs pursuant to paragraph 6 hereof measured as of the settlement date ( i. e . . the market value of the CareFusion RSUs on such settlement date), that have already been settled and that had vested at any time within three (3) years prior to the Triggering Conduct (the 147Look - Back Period148), minus (ii) 1.00. If Awardee engages only in Competitor Triggering Conduct, then the Look-Back Period shall be shortened to exclude any period more than one (1) year prior to Awardee146s Termination of Employment (or, in the case of Competitor Triggering Conduct as defined in paragraph 3(b)(ii), one (1) year prior to the effective time of the Spin-Off), but include any period between the time of Termination of Employment or the effective time of the Spin-Off, as applicable, and the time of engagement in Competitor Triggering Conduct. Awardee may be released from Awardee146s obligations under this paragraph 4 if and only if the Administrator (or its duly appointed designee) and a duly authorized representative of Cardinal Health determine, in writing and in their sole discretion, that such action is in the best interests of both Cardinal Health and the Company. Nothing in this paragraph 4 constitutes a so-called 147noncompete148 covenant. This paragraph 4 does, however, prohibit certain conduct while Awardee is associated with either the Cardinal Group or the CareFusion Group and thereafter and does provide for the forfeiture or repayment of the benefits granted by these Terms under certain circumstances, including, but not limited to, Awardee146s acceptance of employment with a Cardinal Competitor or a CareFusion Competitor. Awardee agrees to provide the Company with at least ten (10) days146 written notice prior to directly or indirectly accepting employment with or serving as a consultant or advisor or in any other capacity to a Cardinal Competitor or a CareFusion Competitor, and further agrees to inform any such new employer, before accepting employment, of the terms of this paragraph 4 and Awardee146s continuing obligations contained herein. No provisions of these Terms shall diminish, negate or otherwise impact any separate noncompete or other agreement to which Awardee may be a party, including, but not limited to, any certificate of compliance or similar attestationcertification signed by Awardee provided . ومع ذلك . that to the extent that any provisions contained in any other agreement are inconsistent in any manner with the restrictions and covenants of Awardee contained in these Terms, the provisions of these Terms shall take precedence and such other inconsistent provisions shall be null and void. Awardee has acknowledged and agreed that these restrictions are for the benefit of Cardinal Health in consideration of Awardee146s receipt of the Cardinal Health RSUs, in consideration of employment, in consideration of exposing Awardee to Cardinal Health146s business operations and confidential information, and for other good and valuable consideration, the adequacy of which consideration is hereby expressly confirmed. Awardee has further acknowledged that the receipt of the Cardinal Health RSUs and the execution of the Cardinal Health RSU Agreements were voluntary actions on the part of Awardee and that Cardinal Health would have been unwilling to provide the Cardinal Health RSUs to Awardee without including the restrictions and covenants of Awardee set forth above. Further, Awardee and Cardinal Health have agreed and acknowledged that the provisions contained in paragraphs 3 and 4 are ancillary to, or part of, an otherwise enforceable agreement at the time the Cardinal Health RSU Agreements were made. 5. Change of Control . Notwithstanding anything herein to the contrary, (a) in the event a Change of Control occurs ( i. e. . a Change of Control occurs with respect to the Company), then the provisions of Section 16(b) of the Plan shall not apply and the CareFusion RSUs shall continue to vest in accordance with the terms set forth herein and (b) in the event a 147change of control148 (as defined in the Cardinal Health, Inc. 2005 Long-Term Incentive Plan, as amended and restated effective as of November 5, 2008) occurs with respect to Cardinal Health, on the date that such 147change of control148 occurs, the restrictions applicable to any unvested CareFusion RSUs shall lapse and the Award shall be fully vested. 6. Payment . Awardee will be entitled to receive from the Company (without any payment on Awardee146s behalf other than as described in Paragraph 10) the Shares represented by such CareFusion RSUs at the same time as Awardee is or would have been entitled to receive Cardinal Health common shares represented by the Cardinal Health RSUs. 7. Dividend Equivalents . Awardee shall not receive cash dividends on the CareFusion RSUs, but instead shall, with respect to each CareFusion RSU, receive a cash payment from the Company on each cash dividend payment date with respect to the Shares with a record date between the effective time of the Spin-Off and the settlement of such unit pursuant to paragraph 6, with such cash payment to be in an amount equal to the dividend that would have been paid on the Common Share represented by such unit. Cash payments on each cash dividend payment date with respect to the Shares with a record date prior to a Vesting Date shall be accrued until the Vesting Date and paid thereon (subject to the same vesting requirements as the underlying CareFusion RSUs). In addition, if Awardee was entitled to one or more cash dividend equivalent payments under the Cardinal Health RSUs that had not been paid prior to the effective time of the Spin-Off because the Cardinal Health RSUs had not yet vested, then the Company shall pay such cash payments on the Vesting Date. 8. Right of Set-Off . By having accepted the Cardinal Health RSUs, Awardee has agreed that, so long as the amounts are not treated as 147non-qualified deferred compensation148 under Section 409A of the Internal Revenue Code of 1986, as amended, (a) any amounts Awardee owes from time to time to any member of the Cardinal Group with respect to the CareFusion RSUs may be deducted from, and set-off against, any amounts owed to Awardee by any member of the Cardinal Group from time to time (including, but not limited to, amounts owed to Awardee as wages, severance payments or other fringe benefits) and (b) any amounts Awardee owes from time to time to any member of the CareFusion Group with respect to the CareFusion RSUs may be deducted from, and set-off against, any amounts owed to Awardee by any member of the CareFusion Group from time to time (including, but not limited to, amounts owed to Awardee as wages, severance payments or other fringe benefits). 9. No Stockholder Rights . Awardee shall have no rights of a stockholder with respect to the CareFusion RSUs, including, without limitation, the right to vote the Shares represented by the CareFusion RSUs. 10. Withholding Tax . (a) Generally . Awardee is liable and responsible for all taxes owed in connection with the CareFusion RSUs (including taxes owed with respect to the cash payments described in paragraph 7 hereof), regardless of any action the Company or Cardinal Health takes with respect to any tax withholding obligations that arise in connection with the CareFusion RSUs. Neither the Company nor Cardinal Health makes any representation or undertaking regarding the tax treatment or the treatment of any tax withholding in connection with the grant or vesting of the CareFusion RSUs or the subsequent sale of Shares issuable pursuant to the CareFusion RSUs. The Company does not commit and is under no obligation to structure the CareFusion RSUs to reduce or eliminate Awardee146s tax liability. (b) Payment of Withholding Taxes . Prior to any event in connection with the CareFusion RSUs ( e. g. . vesting or settlement) that the Company or Cardinal Health determines may result in any domestic or foreign tax withholding obligation, whether national, federal, state or local, including any employment tax obligation (the 147Tax Withholding Obligation148), Awardee is required to arrange for the satisfaction of the minimum amount of such Tax Withholding Obligations in a manner acceptable to the Company and Cardinal Health. Unless Awardee elects to satisfy the Tax Withholding Obligation by an alternative means that is then permitted by the Company, by accepting the grant of Cardinal Health RSUs, Awardee has authorized the Company to withhold on Awardee146s behalf the number of Shares from those Shares issuable pursuant to Awardee at the time when the CareFusion RSUs become vested and payable as the Company determines to be sufficient to satisfy the Tax Withholding Obligation. In the case of any amounts withheld for taxes pursuant to this provision in the form of Shares, the amount withheld shall not exceed the minimum required by Applicable Law and regulations. The Company shall have the right to deduct from all cash payments paid pursuant to paragraph 7 hereof the amount of any taxes which the Company is required to withhold with respect to such payments. 11. Governing LawVenue for Dispute ResolutionCosts and Legal Fees . The CareFusion RSUs are governed by the laws of the State of Ohio, without regard to principles of conflicts of law, except to the extent superseded by the laws of the United States of America. Awardee has agreed that the laws of the State of Ohio bear a substantial relationship to the Cardinal Health RSUs and that the benefits granted therein, and thus the CareFusion RSUs and the benefits granted thereunder, would not be granted without their governance by the laws of the State of Ohio. In addition, all legal actions or proceedings relevant to the CareFusion RSUs will be brought exclusively in state or federal courts located in Franklin County, Ohio, and Awardee has consented to the personal jurisdiction of such courts. Awardee has acknowledged that the terms relating to Triggering Conduct, Competitor Triggering Conduct and special forfeiture and repayment rules set forth above are reasonable in nature, are fundamental for the protection of legitimate business and proprietary interests, and do not adversely affect Awardee146s ability to earn a living in any capacity that does not violate such terms. In the event of any violation by Awardee of any such covenants, immediate and irreparable injury for which there is no adequate remedy at law will result. In the event of any violation or attempted violations of these restrictions and covenants, the Cardinal Group or the CareFusion Group, as the case may be, will be entitled to specific performance and injunctive relief or other equitable relief, including the issuance ex parte of a temporary restraining order, without any showing of irreparable harm or damage, such irreparable harm being acknowledged and admitted by Awardee, waiving any requirement for the securing or posting of any bond in connection with such remedy, without prejudice to any other rights and remedies afforded the Cardinal Group or CareFusion Group, as the case may be, hereunder or by law. In the event that it becomes necessary for the Cardinal Group or CareFusion Group to institute legal proceedings under Awardee146s CareFusion RSUs, Awardee will be responsible for all costs and reasonable legal fees with regard to such proceedings. Any term relating to the CareFusion RSUs which is determined by a court of competent jurisdiction to be invalid or unenforceable should be construed or limited in a manner that is valid and enforceable and that comes closest to the business objectives intended by such term, without invalidating or rendering unenforceable the remaining terms. 12. Action by the Administrator . The interpretation of these Terms shall rest exclusively and completely within the sole discretion of the Administrator. Awardee shall be bound by the decisions of the Administrator with regard to the interpretation of these Terms and with regard to any and all matters set forth in these Terms. The Administrator may delegate its functions under these Terms to an officer of the CareFusion Group designated by the Administrator (hereinafter the 147designee148). In fulfilling its responsibilities hereunder, the Administrator or its designee may rely upon documents, written statements of the parties or such other material as the Administrator or its designee deems appropriate. Awardee shall not have any right to be heard or to appear before the Administrator or its designee and any decision of the Administrator or its designee relating to these Terms, including without limitation whether particular conduct constitutes Triggering Conduct or Competitor Triggering Conduct, shall be final and binding unless such decision is arbitrary and capricious. 13. Electronic Delivery and Consent to Electronic Participation . The Company may, in its sole discretion, decide to deliver any documents related to the CareFusion RSUs or future RSUs that may be granted under the Plan by electronic means. Awardee has consented to receive such documents by electronic delivery and to participate in the Plan through an on-line or electronic system established and maintained by the Company or another third party designated by the Company, including the acceptance of RSU grants and the execution of RSU agreements through electronic signature. 14. Notices . All notices, requests, consents and other communications by Awardee to the Company with respect to the CareFusion RSUs are to be delivered to the Company in writing and will be deemed sufficient if delivered by hand, facsimile, nationally recognized overnight courier, or certified or registered mail, return receipt requested, postage prepaid, and will be effective upon delivery to the Company at the address set forth below: 3750 Torrey View Court San Diego, CA 92130 Attention: Compensation and Benefits Administrator All notices, requests consents and other communications by the Company to Awardee with respect to the CareFusion RSUs to be delivered to Awardee may be delivered by e-mail or in writing and will be deemed sufficient if delivered by e-mail, hand, facsimile, nationally recognized overnight courier, or certified or registered mail, return receipt requested, postage prepaid, and will be effective upon delivery to Awardee. 15. Employment Agreement, Offer Letter or Other Arrangement . To the extent a written employment agreement, offer letter or other arrangement (147Employment Arrangement148) that, (a) prior to the effective time of the Spin-Off, (i) was approved by the Human Resources and Compensation Committee of Cardinal Health or the Board of Directors of Cardinal Health or (ii) was approved in writing by an officer of Cardinal Health pursuant to delegated authority of the Human Resources and Compensation Committee of Cardinal Health or (b)(i) was approved by the Human Resources and Compensation Committee of the Company or the Board or (ii) was approved in writing by an officer of the Company pursuant to delegated authority of the Human Resources and Compensation Committee of the Company, provides for greater benefits to Awardee, with respect to vesting of all or a portion of the Cardinal Health RSUs or CareFusion RSUs on Termination of Employment by reason of specified events, than provided in these Terms or in the Plan, then the terms of such Employment Arran gement with respect to vesting of the Cardinal Health RSUs or CareFusion RSUs on Termination of Employment by reason of such specified events shall supersede the terms hereof in respect of all or a comparable portion of the CareFusion RSUs to the extent permitted by the terms of the Plan. If an employment agreement that was approved by the Board of Directors of Cardinal Health sets forth rules regarding the application of restrictive covenants set forth in the Cardinal Health RSU Agreement, then such rules also apply to restrictive covenants set forth in these Terms. EX-99.1 4 dex991.htm NEWS RELEASE ISSUED BY CAH News Release issued by CAH 7000 Cardinal Place Dublin, OH 43017 FOR IMMEDIATE RELEASE CARDINAL HEALTH COMPLETES SPINOFF OF CAREFUSION CORP. DUBLIN, Ohio, Sept. 1, 2009 151 Cardinal Health today announced it has completed the spinoff of CareFusion Corp. (NYSE: CFN) through a pro rata distribution of approximately 81 percent of the shares of CareFusion common stock, effectively launching it as an independent, publicly traded company. After the close of business yesterday, Cardinal Health distributed 0.5 share of CareFusion common stock for each outstanding share of Cardinal Health common stock held as of market close on Aug. 25, the record date for the distribution. Approximately 222 million shares of CareFusion common stock were outstanding as of the distribution, including certain equity awards issued in the spinoff. Approximately 180 million shares were distributed to Cardinal Health shareholders of record as of Aug. 25, and approximately 41 million shares were retained by Cardinal Health, which it will divest within five years. CareFusion common stock will begin regular way trading today on the New York Stock Exchange under ticker symbol 147CFN.148 Additionally, the appointment of George S. Barrett as chairman and chief executive officer of Cardinal Health became effective upon completion of the spinoff on Aug. 31. The resignations of Philip Francis, Michael Losh and Michael O146Halleran from the Cardinal Health board of directors were also effective upon completion of the spinoff, with all three transitioning to the board of directors of CareFusion in connection with the spinoff. As previously announced, the new Cardinal Health board will consist of 10 members, including two new directors, Bruce L. Downey, effective yesterday and Glenn A. Britt, effective Oct. 1. 147The completion of the CareFusion spinoff marks a new day for Cardinal Health,148 Barrett said. 147We are focused on our role in helping make health care more cost-effective and our commitment to improving shareholder value.148 Cardinal Health is expected to benefit from enhanced management focus and sharper strategic vision, as well as improved opportunities to make investments in growth areas. In addition, the spinoff is expected to improve the alignment of management and employee incentives with performance and growth objectives at the company. The completion of the spinoff also allows Cardinal Health to adopt the capital structure, investment policy and dividend policy best suited to the financial profile and needs of the business. Cardinal Health News About Cardinal Health Headquartered in Dublin, Ohio, Cardinal Health, Inc. (NYSE: CAH) is a Fortune 18 health care services company that improves the cost-effectiveness of health care. As the business behind health care, Cardinal Health helps pharmacies, hospitals and ambulatory care sites focus on patient care while reducing costs, improving efficiency and quality, and increasing profitability. As one of the largest health care companies in the world, Cardinal Health is an essential link in the health care supply chain, providing pharmaceuticals and medical products to more than 40,000 locations each day. The company is also a leading manufacturer of medical and surgical products, including gloves, surgical apparel and fluid management products. In addition, the company supports the growing diagnostic industry by supplying medical products to clinical laboratories and operating the nation146s largest network of radiopharmacies that dispense products to aid in the early diagnosis and treatment of disease. Cardinal Health employs more than 30,000 people worldwide. More information about the company may be found at cardinalhealthcardinalhealth . Cautions Concerning Forward-Looking Statements This news release contains forward-looking statements addressing matters that are dependent upon future events or developments. These matters are subject to risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from those projected, anticipated or implied. In addition, Cardinal Health and CareFusion are subject to risks and uncertainties described in CareFusion Corporation146s Form 10 registration statement and Cardinal Health146s Form 10-K, Form 10-Q and Form 8-K reports (including all amendments to those reports) and exhibits to those reports. This news release reflects management146s views as of September 1, 2009. Except to the extent required by applicable law, Cardinal Health and CareFusion undertake no obligation to update or revise any forward-looking statement. What A Straight Forward, Non-Jargony Term Sheet From A VC Looks Like If youre an entrepreneur whos just been given a term sheet by a venture capitalist, the jargon is probably hard to decipher without a lawyer. Many founders have signed terms that werent in their best interest because they missed a sneaky clause. Passion Capital. a London-based firm, has always had downloadable term sheets available on its site but today its doing away with all of the confusing terminology. Its uploaded a version thats written in plain English. It occurred to us that since all VC term sheets are non-binding anyway - and make a pretty big deal stating that - then there shouldnt be any reason for them not to be worded in plain, conversational English, Eileen Burbidge, Passion Capital partner, told us via email. It all just pointed to one extra needless step -- full of formality -- that we were glad to get rid of. The term sheet can be downloaded on Passion Capitals website, but weve also included the full text below: Passion Capital Term Sheet for Non-Hipster Limited We, Passion Capital LP, want to invest money in your company, Non-Hipster. Structure of Financing Were making you an offer of a investment as your seed round. This investment will be for of the ownership in your company. Your company will issue to us the same type of common shares that you already have. Our offer assumes that youve already or will set up an employee stock option pool before our money goes in, so that our ownership is fully-diluted after accounting for that option pool. We think youll need at least a 10 option pool after the investment round in order to hire some key management team members and senior people. To make this really clear, see the attached table to see how this looks with actual shareholding and ownership percentages after the investment. Conditions to Close Before we sign the paperwork and transfer our money, we have to do some basic due diligence on the company and also on you, the founders. This includes anti-money laundering checks and having you complete a Founders Questionnaire. We also want to see that all of the companys relevant employees and freelancers have signed employment or similar contracts which make it clear that the company owns all of the intellectual property thats been created for the business youre building. At the same time, if you havent already done so, you should also do a bit of due diligence on us. For example, speak to some of our existing founders and get a feel for what they think of us. Wed be glad to make introductions if it helps. Estimated Closing Date Well use our standard legal agreements which you should review, preferably with a lawyer to help (and again, maybe also speak to a couple of founders who will have seen and agreed to the same docs). We hope that we can wrap this all up and finish the investment round with signed paperwork and money in your account no later than 4 weeks from today, date. Documentation and Warranties Its worth mentioning that our standard investment docs will include some representations and warranties. These are assurances that you give to us that the business were investing in is what you say it is. Normally investors have the right to financial claims against the founders if theyve misrepresented the business, but we limit our right to claim so that its only against the company, not the founders, and the amount cant be more than the amount were investing. Were not asking for any complex preference rights (see pointers here bit. ly128FxX2 and here bit. ly1bR0efR ), but we do ask for a so-called simple 1x liquidation preference. This means that if the company is sold, well get the higher of either the amount of our investment or our ownership percentage of the sale value. In the worst case if the company is wound down with very little left, then anything left would be distributed to us in proportion to our ownership. Were here to support you, not to interfere in your day-to-day business operations, but we do have a list of decisions that we believe should be approved by a majority of the investors. This includes issuing new shares, raising new finance, selling the business, etc. You can see the full list swipe. to1472 . We think all shareholders, including the founders, should have the right to invest in future financing rounds to avoid being diluted. This doesnt mean shareholders have to put more money in, but if they want to and are able to, they have that right to maintain their ownership in any future funding round. Right of First Refusal and Co-Sale If any shareholder wants to sell their shares to someone else, we and other investors have the option to buy those shares on the same terms or to sell our own shares, again on the same terms. If shareholders, which of course includes you, owning more than 50 of the shares in the company want to sell their shares (typically to accept an acquisition offer) then, as long as the board and a majority of the investors approve it, all other shareholders must also sell their shares. This protects all shareholders from, say, one small, stubborn shareholder refusing to sell their shares in an acquisition offer and blocking a deal everyone else wants to see happen. We dont want any of you to start a competitive business or to leave and take team members with you to another business even if its not competitive. Thats not why we are investing in the company and your co-founders wouldnt be very happy with you either. These restrictions apply for as long as youre employed by the company or hold at least 10 in equity and for 1 year after that. Even after our investment, you the founders will normally own the majority of the shares in the company. However, our nightmare scenario is that we invest and then the day after you skip off to Timbuktu and were stuck as shareholders. It may sound far-fetched, but it happens. We are fundamentally investing in you and your co-founders for the long haul and we expect you to have the same view. Making your shares subject to reverse vesting protects us and your co-founders if one of you changes your mind. Your shares will be earned monthly over 3 years meaning, for example, that if you give up on the team after 12 months, the company has the right to buy back two-thirds of your shares from you. Board of Directors We think you should control your board, but we generally like to have a seat too. We dont take board control. Sometimes it makes sense for us just to have a less formal observer, non-voting seat. Wed like to get regular status updates from you in whatever format makes most sense for us all. For our own fund reporting purposes well need monthly financial reports from you. You pay for your legal costs and we pay ours. We dont see why wed invest cash in your business only for some of it to come straight back out in order to pay our legal bills. We see whatever this deal costs us as our cost of doing business. If we both sign this term sheet, it means well all be putting time and effort into completing the investment over the next 4 weeks. We dont want you to keep pitching to other investors potentially to replace us during that period. If you decide to switch to another investor in that period and its not because weve done anything wrong, then we might charge you for our costs. We trust your judgement in deciding who to talk to about this offer and when. This is a non-binding offer and things can unfortunately always fall through, so its really not in your interest nor ours to pre-announce anything until its done. This document isnt legally binding but were still pretty excited about it and the prospect of working with you. We hope youll decide relatively quickly on whether or not you want to move ahead with us. Obviously its a big decision so dont take it lightly, but time is your most valuable asset right now and the quicker we move forward and get cash into the company, the quicker youll be able to focus on building a great business. This offer remains open until we email you to tell you that weve moved on. If youre happy with all of this, sign below, or just tell us so in an email reply. Thanks for giving us the chance to pitch to you
No comments:
Post a Comment